Human Resources Manager Region Central (m/w/d)

in Berlin in Vollzeit (Headquarter)

Wer wir sind

The Fertility Partnership begleitet Menschen auf dem Weg zu ihrem Wunschkind. Dafür vereinen wir medizinische Exzellenz, höchste Qualitätsstandards und empathischen Patientenservice. Mit insgesamt über 100 Ärztinnen und Ärzten in 19 Kinderwunschzentren in 6 Ländern ist The Fertility Partnership Marktführer in Mittel- und Nordeuropa.

Damit sich unsere Kollegeninnen und Kollegen in den Zentren auf ihre Patienten konzentrieren können, haben wir unsere Zentralfunktionen größtenteils in Deutschland und England zentralisiert. Am Standort Berlin sitzen u.a. die Leitung der Region Central (Deutschland, Österreich und Polen) sowie die Finanzfunktionen der Gruppe. Ziel aller zentralen Funktionen ist es, Prozesse kontinuierlich zu verbessern, die Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen und unsere Teams in den Kliniken bestmöglich zu unterstützen.

Die Herausforderung

  • Verantwortung der strategischen Personalplanung und des operativen HR Managements für die Region Central (Deutschland, Polen und Österreich) sowie die Zentralfunktionen an den Standorten Berlin und Wiesbaden
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei Personalthemen und -maßnahmen sowie Ansprechpartner für alle Fach- und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten strategischen und operativen Fragestellungen
  • Leitung des Recruitings für medizinische und kaufmännische Positionen in der Region Central und den Zentralfunktionen an den Standorten Berlin und Wiesbaden
  • Vereinheitlichung und Digitalisierung (z.B. Einführung der digitalen Personalakte) der existierenden HR-Prozesse innerhalb der Region Central und – gemeinsam mit der/dem Verantwortlichen für die Region North – auf Gruppenebene
  • Verantwortung für die Bereiche Lohn- und Gehaltsbuchhaltung in Zusammenarbeit mit externen Partnern und lokalen Verantwortlichen in den Zentren
  • Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalbindung und –entwicklung
  • Aufbau eines Mitarbeiterfeedback-Prozesses in der Region Central sowie Erfassung und Reporting von HR Kennzahlen (bspw. Mitarbeiterzufriedenheit, Kapazitätsauslastung, etc.) an das Management sowie Definition und Durchführung entsprechender Optimierungsmaßnahmen
  • Leitung von HR Projekten und Unterstützung von Projekten auf regionaler und Gruppenebene anfallende Personaltätigkeiten wie z.B. -im Rahmen des Onboardings auf nationaler und internationaler Ebene
  • Personalverantwortung für das HR-Team in der Region Central

Ihr Beitrag

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation im Bereich Personalwesen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Führungsfunktion im Gesundheitswesen (bevorzugt) mit Personalverantwortung
  • Hohe Sachkompetenz im strategischen und operativen Personalmanagement
  • Einschlägige Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Konzeptionelle Fähigkeiten, lösungsorientiertes, eigenständiges Handeln und hohe Umsetzungsgeschwindigkeit unter Berücksichtigung mittelständischer Strukturen
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, strategische Kompetenz gepaart mit Hands-on-Mentalität und operativer Umsetzungsstärke sowie unternehmerischem Denken
  • Nachhaltiges Interesse an der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen und Abläufen
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

  • Eine abwechslungsreiche und internationale Tätigkeit mit viel Verantwortung
  • Viel Gestaltungsspielraum und die Chance eigene Ideen einzubringen
  • Ein modernes teamorientiertes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen in einer dynamisch wachsenden Branche

Ihr neuer Arbeitsplatz in Berlin bietet eine sehr gute Infrastruktur und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens erreichbar.

     

     

     

     

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